Xem tướng nhận biết sếp tốt

Sự nghiệp của bạn có thể thành công hay không, ngoài tài năng và nhiệt huyết của bản thân, bạn cũng nên biết cách lựa chọn cho mình một vị sếp. Vậy làm thế nào để nhận biết tướng sếp "tốt" ?

Xem tướng sếp tốt

Một số gợi ý về nét tướng của người sếp tốt:

- Nhãn thần đoan chính, thần thái thanh thoát nhưng phải có vẻ uy nghiêm, tròng trắng và tròng đen rõ ràng, phân minh. Ông chủ có nét tướng này là người thông minh, sức khỏe tốt; có tấm lòng lương thiện, biết phân biệt phải – trái.

- Sống mũi không quá cao, chóp mũi không quá nhọn. Nếu người có mũi cao và đường sống mũi bị lộ thì sự nghiệp gặp nhiều trở ngại, khó có được sự ủng hộ của người cấp dưới. Người có chóp mũi nhọn và không đầy đặn thường kiêu ngạo, hay chỉ trích người khác sau lưng. Họ cũng rất chi li, tính toán về mặt lợi ích với cấp dưới.

- Thiên đình cao rộng, mũi thẳng, ngũ nhạc hướng vào nhau. Thiên đình là cung vị của sự nghiệp. Người có thiên đình cao rộng, đầy đặn là người có khả năng phân tích tốt, làm việc có kế hoạch, sự nghiệp thuận lợi. Người có ngũ nhạc (trán, mũi, cằm và 2 gò má) đầy đặn, hài hòa là người có phúc tướng, sự nghiệp ổn định. Họ chính là chỗ dựa vững chắc cho nhân viên.

- Chóp mũi tròn, đầy đặn; địa các (cằm) tròn trịa. Đây là ông chủ rộng rãi, tốt bụng, đáng tin cậy và luôn thân thiện với nhân viên. Họ giỏi giao tiếp và luôn đánh giá, nhìn nhận về con người, công việc một cách công bằng, phân minh.

- Diện mạo ôn hòa, nói năng nhã nhặn, giỏi kiềm chế; khi nói thì hướng đầu lên trên, không cúi gập đầu xuống. Đây là ông chủ có trình độ, khiêm nhường, biết trước biết sau, biết nghĩ đến quyền lợi của nhân viên.

Ngoài ra có thể nhận biết sếp " tốt" qua các dấu hiệu sau:

Một người sếp tâm lý sẽ biết khen, chê đúng lúc để giữ thể diện cho nhân viên và tạo động lực phấn đấu.

Quan tâm đến người mới: Là "lính mới", sau màn "ra mắt" sếp, bạn cứ đinh ninh rằng, sếp bận trăm công nghìn việc nên sẽ chẳng để ý đâu. Nhưng sau lần đó, khi gặp lại bạn, sếp vẫn nhận ra bạn là nhân viên mới, thậm chí còn nhớ tên và bộ phận bạn làm thì đó đích thị là một người quản lý chu đáo.

Khen ngợi kịp thời: Chẳng có ai không vui mừng khi được cấp trên ghi nhận công sức. Vì thế, nếu là người tinh tế, sếp sẽ chẳng bao giờ tiết kiệm lời khen cho những cố gắng của cấp dưới. Nếu bạn từng được nghe câu nói: "Em làm tốt lắm. Cứ thế phát huy nhé!" từ phía sếp thì bạn có thể yên tâm mình đang làm việc cho một ông chủ tuyệt vời – người luôn biết cách tạo cảm hứng và động lực phấn đấu cho nhân viên.

Không công khai chê trách: Sai lầm là điều không ai có thể tránh khỏi và cách ứng xử với sai lầm của nhân viên sẽ cho thấy sự tinh tế của người quản lý. Với những cống hiến của nhân viên, sếp luôn công khai khen ngợi trước mặt mọi người nhưng với sai lầm, sếp chỉ nói để mình người đó nghe. Trong trường hợp này, bạn có thể tự hào vì có một cấp trên quá tâm lý.

Công bằng với tất cả mọi người: Nếu tiêu chí để sếp bạn đánh giá nhân viên là dựa trên năng lực chứ không phải sự nịnh nọt hay hợp nhau về tính cách thì bạn có thể tin tưởng rằng, đây chính là môi trường lý tưởng để bạn phát huy tất cả năng lực của bản thân.

Kiên nhẫn lắng nghe: Để "đo" sự kiên nhẫn của sếp, hãy quan sát nét mặt sếp trong lúc nghe ý kiến của một nhân viên không có tài ăn nói. Nếu sếp vẫn giữ thái độ chăm chú, kiên nhẫn lắng nghe, không tỏ vẻ khó chịu thì đó đích thị là một sếp tốt. Bởi hơn cả lời nói, chính những biểu cảm trên gương mặt sếp sẽ giúp nhân viên tự tin hơn khi có cảm giác được tôn trọng tuyệt đối.

Trao cơ hội cho người trẻ thể hiện: Nếu sếp bạn luôn sẵn sàng đặt niềm tin và giao một công việc quan trọng vào tay nhân viên trẻ, miễn là họ có năng lực thì quả thật, đó chính là nơi bạn có thể gắn bó lâu dài vì bạn sẽ luôn có "đất" để thể hiện tài năng.

Có thể nói chuyện ngoài công việc: Ngoài công việc, bạn có thể thoải mái chia sẻ với sếp những vấn đề khác như: gia đình, học tập, bạn bè, tình yêu… thì lúc này, bạn và sếp đã trở thành những người bạn thật sự, chứ không chỉ dừng lại ở mối quan hệ công việc. Một người luôn quan tâm đến đời sống của cấp dưới chắc hẳn không phải là một lãnh đạo tồi.